Для проверки соответствующей квалификации рабочего или служащего при заключении трудового договора, по соглашению сторон, назначается испытание, о котором указывается в приказе о приеме на работу.
Испытание не устанавливается для лиц, не достигших Ш-летнего возраста, молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений (ПТУ), молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений и в некоторых других случаях. Срок испытания, как правило, не может превышать одной недели для рабочих, двух - для служащих, а также одного месяца - для ответственных работников. Если испытательный срок истек, а трудовые отношения продолжаются, то считается, что рабочий или служащий выдержал испытание. При неудовлетворительном результате испытания работник может быть освобожден от работы без согласования с фабрично-заводским местным комитетом (ФЭМК) профсоюза и без выплаты выходного пособия.Администрация предприятия не вправе требовать от рабочего или служащего выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре, т. е. работы по другой специальности, квалификации или должности, на другом предприятии или в другой местности. Перевод па другую работу, с изменением условий труда, не может быть произведен без согласия рабочего или служа-го.
Комментариев нет:
Отправить комментарий