Прием на работу в качестве рабочего или служащего осуществляется на основе трудового договора - соглашения между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, но которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовой договор, как правило, заключается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.В соответствии со ст. 10 «Основ» трудовые договора заключаются: на неопределенный срок, если срок работы в договоре не обусловлен; на определенный срок не более трех лет или на время выполнения определенной работы с обязательным отражением этого условия в трудовом договоре.Если срок трудового договора, заключенного на определенный срок, истек, а трудовые отношения продолжаются, то договор считается продленным на неопределенный срок.Прием на работу может быть произведен как по письменному, так и по устному заявлению работника и оформляется приказом (распоряжением) администрации, который объявляется работнику под расписку. Заключение трудового договора, независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен прием па работу, является фактическим началом работы.
Комментариев нет:
Отправить комментарий