Трудоспособность

При определенном заболевании, при восстановлении на работе ранее уволенного рабочего или служащего (выполнявшего эту работу до увольнения), при этом уволенному работнику выдается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

За рабочими и служащими, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.Не допускается увольнение по инициативе администрации работника, находящегося в очередном (дополнительном) отпуске, на военных оборах и в период временной нетрудоспособности, кроме случаев, указанных в п. 5, ст. 33 КЗоТ РСФСР, или при полной ликвидации предприятия.Для временных и сезонных работников законодательством установлен особый порядок увольнения по инициативе администрации.Профсоюзные органы (не ниже районных) имеют право требовать увольнения руководящих работников, если они нарушают права рабочих и служащих, предусмотренные трудовым законодательством. Требование профсоюзного органа об увольнении руководящего работника является обязательным для администрации предприятия. Такое требование может быть обжаловано работником или администрацией в вышестоящий орган, решение которого является окончательным.