ФЗ1М1К

 По обоюдному согласию увольнение возможно и до истечения указанного срока. Если трудовой договор был заключен на определенный срок, то работник может уволиться по собственной инициативе до окончания срока договора только при наличии уважительных причин, препятствующих выполнению работы по договору.

Увольнение рабочих и служащих по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия ФЗ1М1К профсоюза и может иметь место в следующих случаях: при ликвидации предприятия, сокращении численности или штата работников; при несоответствии рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья-, препятствующих продолжению данной работы; при систематическом неисполнении рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее уже применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия; при прогуле без уважительных причин (в том числе при появлении на работе в нетрезвом состоянии); при неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством Союза ССР не установлен более длительный срок сохранения места работы